万科员工降薪40%怎么回事 万科展开新一轮职级架构

万科员工降薪40%具体情况介绍

受到市场变化影响,万科新一轮职级架构调整浮出水面,万科旗下几大区域的薪资结构调整正在进行之中。其中,薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级,40-45是城市总级别,45以上的一分6合集团 领导级别;而职级体系上,则由过去的V1-7的职级体系,调整为GP(核心合伙人)、SP(业务骨干)、JP(合伙人)三级。新的薪资采用“低底薪,高绩效”的组合工资。

知情人士表示,“万科这次职级调整是从去年年底开始启动,到了今年9月份开始在各个区域执行,主要是把基本的薪资下调了很多,并把这块放在绩效里面去。”比如,万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,减少的底薪部分变成绩效。那么按此计算,这位高级经理的底薪降低超过40%,这并非万科第一次实行薪酬改革。

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